员工离职群星矛茶何场起关祖六验原因分析

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问题补充说明：最近公司离职员工较多，老大要我们分析员工离职的原因，我不是HR专业毕业的，所以现在搞得一头雾水，不知道作分析时重点该分析什么,还有一些自动离职的员工又该如何分析。

员工离职的原因，其实不来自外乎是二个1.薪水2.成就感。

所以分析原因可以由以下几个方向去思考-

1.分析离职人员的职务和职等。最好分成行政、车间（那360问答个生产部门：分装。前置。加工或工种：普工。车工。针工。焊工等等。）、后勤

2.整理每个单位的离职比例（记得用比例不要用人数。比如一个部门有200个人离职2个，跟20个人离律神在鱼更食济职2人，那个情节是校不一样的哦。），针对离职比例比较高的，进行优先检讨。最好找出过去几年的同期的岩己离职比例。这样就可以比较出来是否真的离职率增加，还是正常的流动。

3.然后针对有明显异常离职率的单位，进行二项了解：（1）是否该单位的薪资标准低于市场（2）单位的管理人员的管理是否正常，去华黑入小命究言病哥温是否受爱戴。

只要进行以上的分析，找出员工流动的主要原因，那么就可以对症下药，降低流动率。