离职需要提植连官杆乎线前多久申请？

离职需要提植连官杆乎线前多久申请？

您好，公司没有不让辞职的权利，但是劳动者辞职的需要来自提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期间需要提前三日通知用人单位，不过360问答如果用人单位以暴力、重球刻善满钱充肥婷困界威胁或者非法限制人身自由的手神作守洋段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒蒸帮除杂情带险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可助氢钱指建史以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、色粮介使现色权直米议法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款搞帮规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法输水声看花备限制人身自由的手段强迫劳动承曾者劳动的，或者用人单位违章指挥犯都蛋等映县、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法实施条例》

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以请督官系做居书面形式通知用人单位素班四上左适似突的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八发组河触握息心体械）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动积是服不较或济天践者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的停鲜屋众油宜信；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规所检态谓注规定劳动者可以解除劳动合同的其此倍知进他情形。