KPI是什么意思？

KPI是什么意思？

问题补充说明：

意思是关键绩效指将若弦移劳七斤华标法。

关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参专数进行来自设置、取样、计算、分析，360问答衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是烧附上四关间发春饭收企业绩效管理的基础教。

KPI可以是部门主管明确部门的主要责任率氢即宽议超风夫，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI职气体系，是做好绩效管理的关键。关属键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

扩展资料：

一、用途

（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。

（2）监测与业绩目标有关的运作过程。

（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。

（4）KPI输出是绩效总王取体及每高顾把评价的基础和依据。

二、效果

（1）把个人和部门的目标与有整屋故难卫缺公司整体的目标联系起来。

（2）对于管理者而言，阶段性地对部门/个解企都视人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展。

（3）集中测量公司所并构需要的行为。

（4）定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

参考资种孔料来源：百度百科－关键绩效指标法