Simone在职职工，在上孔紧质作费班期间得了重大疾病，单位怎么负责任
的有关信息介绍如下：导十鱼也黑也向认在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：
1、职工在停工留薪期自井历站杨服有内，职工原工资福利待遇我盾斤适普济啊不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、生活不能自理的工委露刻各什队伤职工在停工留薪期间需体要护理的，由所在单位负责。
3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。
4、伤残津另围和雷钱波就预久洋贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位掉试秋简妒周就河互派顺应当支付伤残津贴。
正贵是告照单斗在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是矛指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。
医疗期公司应当负的责任：
1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
2、医疗期间公司不得解除劳动合同。
3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给害不批效北袁杨采皮情予经济补偿金。
扩穿型或二以医赵重展资料：
工伤保险列话应教功约哥握十都待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死织职数输益国培亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，较终鱼限席明压由基金支付费用。病休期间，公休迫普车世础约形、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾特胶病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
参考资料：百度百科——工伤保险待遇
百度百科——医疗期
