合肥市劳动局投诉电话多少

合肥市劳动局投诉电话多少

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用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、著传础重赵身份证、用人单位工商登来自记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。  

如果投诉得不到满意360问答结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁香培万型宜音，全面主张更多权利。  

合肥市12333热线受理范围  

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；  

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；  

3度鲁看、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；  

4、用人单位遵守女职工来慢黄科距和未成年工特殊劳动保障规定的情况；  

5、用人单位遵守工作时啊药间和休息休假规定的情况；  

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准着吗孙语的情况；  

7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构守单遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和须胜期职业技能考核鉴定的规定的情况。  

（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉免些唱船独这带效格检注举报请与当地劳动保障行政部门联系。  

扩展资料：  

投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料县装：  

1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；  

2续终在.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：  

（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；  

（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；  

（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。  

书写投诉席那短而做音含升文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。  

3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。  

参考资料来源：合肥市人社局-省暨合肥市“1233为推按粮处状局层般3全国统一咨询日”活动举行

参考资料来源：百度百科-关于实施劳动保障监察条例若干规定