用工备案是什么意思,要登记员工吗

用工备案是什么意思,要登记员工吗

问题补充说明：用工备案是什么意思,要登记员工吗... 用工备案是什么意思,要登记员工吗 展开

用工备案，实际上就是将与员工签订酒过英普的劳动合同拿到当地劳动和社会保书检宪目红论障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保关系。员工备案，拿劳动合同和企业员工花名册，员工身份证复印件，员工离职以后，单位将员工的离职证明交给社保中心，他们会放入离职员工的档案的。

1、从2007年起雹宽，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工源瞎亮备案手续。

到2蒸输似志毫机述鱼时调008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

2.用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与360问答职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓氧世家稳米师什孩名、时间等。

3.用人单位新招用职工或与亲派职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人神信单位与职工终止或解除劳动激真频观气油举已右参合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商斗设作将一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合皇孩真粮呀知开同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。